В районной администрации состоялся обучающий семинар, посвященный актуальным вопросам профилактики коррупции. Организатором мероприятия выступили представители Управления по реализации единой государственной политики в области противодействия коррупции, профилактики коррупционных и иных правонарушений администрации Губернатора Ульяновской области.

На семинар были приглашены муниципальные служащие, руководители муниципальных учреждений, для которых эта встреча стала важной площадкой получения практических знаний и разъяснений по ключевым аспектам антикоррупционного законодательства.

Последние изменения в законодательстве
В ходе семинара заместитель начальника департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Вадим Семенов и заместитель начальника департамента реализации государственной политики в области противодействия коррупции Александр Камкин довели до участников последние изменения в антикоррупционном законодательстве. Особый акцент был сделан на Федеральном законе от 28.12.2025 года № 505-ФЗ, который с 1 января 2026 года внес существенные коррективы в порядок предоставления сведений о доходах и расходах. Согласно новым нормам, обязанность по ежегодному представлению сведений о доходах для уже находящихся на службе муниципальных служащих была отменена. Теперь такие сведения подают только те, кто претендует на замещение должностей государственной и муниципальной службы. Уже работающие служащие обязаны подать декларацию в случае перевода из другого госоргана, при назначении на должность из утверждённого перечня, при включении в федеральный кадровый резерв, а также если их расходы превысили доходы за три предшествующих года.
Участникам семинара подробно разъяснили, в каких случаях возникает обязанность отчитываться о расходах и подавать сведения о доходах и источниках их получения. Было отмечено, что в соответствии с нововведениями, в отношении руководителей государственных и муниципальных учреждений возможна организация контроля за соответствием расходов и доходов. При расчете общего дохода за три последних года теперь учитываются доходы не только самого должностного лица и его супруги (супруга), но и их несовершеннолетних детей. Кроме того, служащий не сможет находиться на службе, если подаст заведомо неполные сведения — по прежней редакции такое правило применялось только в случае непредставления или подачи заведомо недостоверных сведений.

Как избежать конфликта интересов и правильно его урегулировать
Особое внимание на семинаре было уделено тому, как избежать конфликта интересов, а в случае его возникновения — грамотно урегулировать. Участникам напомнили, что муниципальный служащий обязан уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Способами предотвращения или урегулирования конфликта интересов могут являться изменение должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей, отказ от выгоды, являющейся причиной возникновения конфликта интересов, а также отвод или самоотвод служащего. Непринятие мер по предотвращению конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение с муниципальной службы в связи с утратой доверия.

Рассмотренные ситуации и порядок действий
В ходе семинара были подробно рассмотрены конкретные ситуации, приводящие к возможному возникновению конфликта интересов, и порядок действий в каждом случае. В частности, была затронута тема возможного наличия подчиненности и подконтрольности близких родственников (свойственников), что требует проведения анализа анкетных данных и должностных регламентов. Служащим разъяснили алгоритм действий при возникновении личной заинтересованности, которая может повлиять на объективное исполнение обязанностей.
Участники семинара задали немало вопросов, на которые областные специалисты дали квалифицированные ответы. Руководителей муниципальных учреждений интересовали практические аспекты применения законодательства, порядок заполнения необходимых документов, а также конкретные механизмы урегулирования воникающих служебных ситуаций. Такой формат живого диалога позволил участникам получить исчерпывающие разъяснения по волнующим их темам.
«Семинар был полезным. Мы получили четкие разъяснения по изменениям в законодательстве, которые напрямую касаются нашей работы, — поделилась заведующая детским садом №1 «Светлячок» р.п. Кузоватово Ольга Хлебова. — Подробно остановились на практических вопросах — как действовать в той или иной ситуации, чтобы не допустить нарушений, на что обращать внимание в первую очередь. Был разъяснен алгоритм действий при возможном конфликте интересов и обсуждены вопросы, которые помогли разобраться в тонкостях антикоррупционного законодательства».
Проведение подобных обучающих семинаров является важным элементом системной работы по профилактике коррупции и повышению правовой грамотности руководителей муниципальных учреждений.

Денис АПРЕЛЕВ