Одним из направлений этой работы призван стать корпоративный демографический стандарт, который внедряется в России в 2025 году. Совещание, посвящённое данной теме, под председательством Губернатора Алексея Русских, прошло 16 декабря.
В нём приняли участие члены Правительства Ульяновской области, руководитель секции «Семья, материнство и детство» в Совете при Правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере, руководитель Всероссийского проекта «Многодетная Россия» и РОО «Объединение многодетных семей города Москвы» Наталья Карпович, представители волонтёрских и общественных организаций, Общественной палаты Ульяновской области, Центра управления регионом.
«Ключевой задачей, которая влияет на наше будущее, является демография. Как подчеркнул Президент Владимир Путин, наша долгосрочная историческая задача – сбережение и приумножение народа. Работа в этом направлении должна быть комплексной. Важно усиливать меры поддержки семей с детьми, делать их более весомыми с рождением каждого следующего ребёнка. Но не менее важно создавать среду, в которой семьи хотят жить и растить детей. И здесь на первый план выходит обратная связь с людьми. Мы не можем принимать решения, опираясь только на статистику. Необходимо слышать голос каждого жителя. Поэтому соцопросы, которые мы проводим в регионе, становится нашим навигатором. Они показывают, какие сферы – здравоохранение, транспорт, досуг или условия ведения бизнеса – требуют повышенного внимания», – отметил Алексей Русских.
Как рассказала Наталья Карпович, важным направлением сейчас является взаимодействие государства и бизнеса для успешной реализации демографической политики. Этому призван способствовать корпоративный демографический стандарт, который внедряется в России в 2025 году.
«Сегодня мы сталкиваемся с необходимостью решения важных демографических задач, стоящих перед страной. Одним из ключевых направлений государственной политики является поддержка многодетных семей и повышение престижа многодетности. В этом контексте особую роль играют предприятия и организации, которые могут внести вклад в реализацию демографической политики через меры поддержки и внедрение корпоративного стандарта. Эффективная демографическая политика строится на партнерстве государства и бизнеса: единый корпоративный демографический стандарт помогает компаниям системно поддерживать семьи — выплатами, гибким графиком, инфраструктурой и уважительным отношением к родительству. Когда к государственным мерам добавляется такая корпоративная поддержка, у семьи появляются две устойчивые опоры — достойный доход и уверенность, что рождение ребенка поощряется и выгодно», — отметила Наталья Карпович.
Напомним, в Ульяновской области уже разработан Корпоративный семейный стандарт, который является неотъемлемым приложением к Соглашению между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством региона на 2025-2027 годы.
Документ содержит рекомендации для работодателей и профсоюзов по включению в коллективные договоры и локальные нормативные акты, а также выплаты и льготы, стимулирующие к повышению рождаемости. Стандарт формирует основу корпоративных норм большинства ульяновских организаций, позволяя поддерживать здоровье и благополучие сотрудников.
По информации руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павла Калашникова, на 1 декабря 472 предприятия включили в коллективный договор условия соглашения, что позволит охватить порядка 150 тысяч работников. «Самые популярные из них: материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям, единовременные выплаты работникам при рождении ребёнка, компенсация подтверждённых расходов на летний отдых детей, а также на содержание детей в детских дошкольных учреждениях, на оплату допобразования и спортивных секций для многодетных семей. Все крупные градообразующие предприятия включают в свои коллективные договоры положения Стандарта. Это такие работодатели как ООО «Димитровградский автоагрегатный завод», АО НПП «Искра», АО «УКБП», УМУП «Ульяновскводоканал», ФНПЦ АО «НПО «Марс», ООО «НИИАР-Генерация» и другие», — отметил Павел Калашников.
В завершении мероприятия Алексей Русских поручил организовать встречу с бизнес-сообществом региона для разработки и реализации мероприятий, направленных на поддержку семей с детьми, а также изучить опыт Ассоциации предпринимателей «Московский бизнес — за семью» для распространения в регионе. Также исполнительным органам Ульяновской области и администрациям муниципальных образований рекомендовано использовать КПД-рейтинг при взаимодействии с работодателями.
Для справки
КПД-рейтинг — это комплексная оценка работодателей, направленная на определение их вклада в демографическую и семейную политику России. Инициатива реализуется в соответствии с поручением Президента Российской Федерации, данным на заседании Государственного Совета по вопросам социальной поддержки семей 20 декабря 2024 года.