Минтруд России в соответствии с поручением Президента РФ подготовил поправки в федеральное законодательство, которые позволят сохранять страховые выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет:

 выплаты сохранят, если мама досрочно выходит на работу;
 в период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям с сохранением права на пособие;
 гарантия сохранения рабочего места у прежнего работодателя остается неизменной.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, родитель может получать страховое пособие только в случае, если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, он занят неполный день. Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет зависит от зарплаты матери за два года, предшествующих году рождения ребенка.